¡Descubre el Plan de Acogida para las nuevas incorporaciones a PAW!

Bajo el lema "Comienza, continúa, experimenta y comparte tu aventura con nosotr@s", el pasado 15 de mayo pusimos en marcha el Plan de Acogida presencial para nuevas incorporaciones.

Un plan impulsado por la Dirección de Personas y Cultura, con el apoyo de la Dirección General y la Dirección de Operaciones y por el que ya han pasado más de 170 personas, que han valorado la experiencia como excelente, contribuyendo a crear un impacto positivo en la operativa para todo el equipo PAW.

El objetivo del Plan de Acogida es acompañar y formar al empleado/a durante sus primeros días en la organización, proporcionándole el conocimiento necesario para unirse al reto de ser un PortAventurer@.

Por ello, hemos puesto en marcha este curso de formación 100% presencial que tiene como objetivo: Transmitir nuestro propósito y valores, explicar nuestro producto, dar las directrices para trabajar de forma segura y explicar las características del área y función del puesto.

¡No te pierdas la galería de fotos!

¿Cómo se desarrolla el Plan de Acogida?

Un programa formativo que es posible gracias a la pasión del equipo de formadores/as de la Dirección de Personas y Cultura y los formadores/as operativos, encargados de transmitir, formar y motivar al personal de nueva incorporación a través de un itinerario formativo práctico y atractivo.

Los Técnicos/as de Formación se encargan de impartir los contenidos el primer día y los Formadores/as operativos el segundo. Un equipo de 52 formadores/as operativos que se convierten en la figura de formadores/as Woodie & Winnie Oro y que se encargan de impartir una formación clave para que los empleados/as lleguen a la unidad con una base formativa que les permita afrontar sus primeros días en PAW de forma satisfactoria.

Cuando una nueva incorporación llega a la unidad correspondiente, la colaboración e implicación de todos/as es clave y, por tanto, todos/as nos convertimos en las figuras formativas Woodie & Winnie Plata, con tres funciones clave: Acoger, Formar y ser un referente para nuestro/a nuevo/a compañero/a en el equipo.

Detalle de la formación impartida a nuevas incorporaciones en los dos días del Plan de Acogida.

Estamos trabajando en una píldora formativa para todo el personal que os informe sobre el Plan de Acogida y conocer así vuestro rol en ese proceso.

¡Seguimos creando experiencias inolvidables a través del aprendizaje!